2017年9月21日，我院2017-2018学年第一学期中层干部会在H栋214会议室召开。北京大学深圳研究生院院长吴云东，深圳研究生院常务副院长白志强，深圳研究生院党委书记、副院长谭文长，副院长徐信忠、牛宏伟、涂欢、Phillip Mcconnaughay、曾辉，党委副书记安晓朋、任颋，总会计师徐颖，各学院领导、各职能部门负责人参会。会议由党委书记、副院长谭文长主持。
会上，各位院领导对新一学期的重点工作部署和工作计划分别发言。常务副院长白志强首先介绍了人事制度改革的的进展和下步计划；徐信忠副院长介绍了未来建设本科学院的目标、意义及特色；牛宏伟副院长提出建设人人参与、人人享受的共享校园的目标；涂欢副院长介绍了目前不同的科研载体的建设进展；曾辉副院长介绍了新一年度的人才培养重点工作计划；党委副书记安晓朋介绍了下一阶段的学生工作重点；党委副书记任颋总结了教工党建工作并介绍下一步工作；党委书记、副院长谭文长对深研院整体党建工作做了介绍。
会上，科研处处长刘宏对加强优势学科方向重点建设进行汇报。我院计划重点支持建设若干优势学科领域，在人才引进、招生名额、资源分配等环节，体现有力度的倾斜和扶持。以优势学科方向重点建设为抓手，全面提升我院学科方向的国际学术影响力，提高优势学科建设对北京大学一流学科建设的整体贡献度。
人事处处长吴健生就Tenure-Track实施细则及下一步安排进行了汇报。北大深研院实施细则在本部相关文件基础上参照执行，各单位应根据学科发展规划，设定学科发展的学术机构目标群。他详细介绍了目前已上报的深研院各院系学科目标群，以及推进Tenure实施的相应组织结构、定期评估机制。
随后，信息工程学院、化学生物学与生物技术学院、环境与能源学院、城市规划与设计学院、新材料学院、汇丰商学院、国际法学院、人文社会科学学院等学院对本院整合申报的优势学科方向建设进行了汇报。
最后，吴云东院长总结发言。他提出，学科建设与人事制度是目前学院的两项重点工作，各学院发展要有标杆，下一步要制定措施，在突出优势学科的同时挖掘具有发展潜力的学科。目前，人事改革工作取得了一定进展，Tenure-Track的目标是提高教师队伍水平，在这样的体系下应按高标准严格执行。他传达了本部暑期战略研讨会以及学术委员会有关深研院发展方向的讨论，指出下一步要整合现有资源，稳步发展，重点落实。最后，吴院长表示目前处于深研院的发展的关键时期，要抓住机遇，团结协作，利用好各方政策与资源，为北京大学在深圳的进一步发展贡献力量。
记者/李笑玥
摄影/姚大伟
