9月7日晚，华为技术有限公司粤港澳招聘负责人胡国平带领招聘团队，在我院D栋阶梯教室为大学城学子带来了一场主题为“勇敢新世界”的招聘宣讲会。宣讲会就华为的发展平台、薪酬和机遇对同学们做了详细的介绍。本次宣讲会是由华为公司主办、校十佳社团“北大产业发展学会”承办。宣讲会受到同学们的热烈追捧，容量200余人的D栋阶梯教室全被塞满，一些同学是站在后排听完了宣讲会。
“为了应对未来的数字洪流，我们要提前构筑好我们的诺亚方舟。”2012实验室中央软件院支撑工具部部长庞元光针对华为创新如是说。过去20多年，华为抓住中国改革开放和ICT行业高速发展带来的历史机遇，坚持以客户为中心，以奋斗者为本，基于客户需求持续创新，赢得了客户的尊重和信赖，从一家立足于中国深圳特区，初始资本只有21000人民币的民营企业，稳健成长为世界500强公司。2014年，公司年销售规模达到近2882亿人民币。如今，华为的电信网络设备、IT设备和解决方案以及智能终端已应用于全球170多个国家和地区。华为每年将销售收入的10%以上投入研发，在近17万华为人中，超过45%的员工从事创新、研究与开发。华为在170多个标准组织和开源组织中担任核心职位，已累计获得专利授权38825件。
华为公司的基本情况介绍完后，粤港澳招聘团队还对华为2016年的招聘计划以及薪酬体系作了详细的说明。华为每年招聘总人数浮动不大，但是今年华为在粤港澳片区的招聘不但没有减少，反而同比去年增多了30%，给粤港澳片区的同学提供了更多的就业机会。华为薪酬体系（基本工资+绩效+年终奖+激励）内容主要由工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利构成。基本工资根据员工的职位、学历确定档次，在员工工作1~2年后，收入基本上就与学历没有关系了，而与能力、绩效和贡献直接挂钩。
最后，来自华为各部门的工作专家还为同学们答疑解惑，就专业限制、跨地域招聘、海外派驻等问题一一作答。很多大家都很关切的问题，HR都给出了很详细的回答。在同学们热烈的掌声中，宣讲会圆满完成。
