11月24日，第二期南燕论坛在E104拉开帷幕，论坛主题为“校友与你话人生”。本次活动邀请到了高盛集团董事总经理叶曦先生，与南燕学子共同分享自己的人生经历与感悟。
晚上八点，论坛活动正式开始。叶曦先生是北大86级校友，从事投行业务多年，现为高盛集团董事总经理。叶曦师兄本科与研究生就读于北大计算机系，后赴哥伦比亚大学攻读博士学位。2000年，叶曦师兄由花旗银行跳槽至高盛集团，从事trading4年后，于2004年加入”special situation group”,并带领团队成为高盛内部投资回报率最高部门。
在简要讲述自己求学与工作历程后，叶曦师兄结合自身经历，同大家分享了如何选择职业的问题。一，希望大家开阔视野、放宽眼光，不要把目光只放在类似投行这一方面。“行行出状元”，并不存在固定的高回报率的工作。并且，选择职业最重要的是自己是否喜欢：从事自己所爱所感兴趣的事情，并为之努力，就会拥有更大的成功机会。二，投行业务的确是一种很紧张、高强度的脑力劳动。要从事投行业务，就要做好充分的心理准备。此外，投行业务也分多种，比如trading、IPD（公司并购等）和直投方面工作等。三，无论自己现在隶属哪个专业、将来打算从事何种工作，每个人都要全面、广泛涉猎多种类型知识，比如法律、医学、社会学和哲学等方面。叶师兄举例就投行而言，需要广阔独到的眼光，国内外投行业务一部分精英都是非经济专业出身。
叶曦师兄也和大家分享了自己如何协调工作与生活的心得。叶曦师兄笑称高盛“招员工喜欢运动健将”，自己保证每周八小时左右的锻炼时间。同时建议大家必须喜欢且坚持锻炼。锻炼有三方面好处：一，身体好，延年益寿；二，培养团队精神；三，培养一种坚持不懈、持之以恒的精神。
叶曦师兄以高盛为例，给同学们以求职素质之建议。外企更为偏向aggressive personality、smart、具有独立思维和具有团队精神的员工，而专业则不一定对等。其次，中国“中庸之道”在外企中确实并不适合：在求职中，大家不能只能等待“伯乐”，要学会控制自己的命运、学会积极推销自己。最后，要学会质疑，敢于挑战权威，切忌畏手畏脚。
在职业发展规划方面，叶曦师兄也给与三点建议。简要概之，即“高起点”、“立足现实”和“从事自己爱做的事情”。此外，学会倾听与包容也是在职场生涯中必不可少的技能。
就北大精神方面，叶曦师兄也同大家分享了自己对此的理解。他认为，简言之，北大精神就是科学求实，这是每个北大人应具有的基本品德。北大，并不是一个“名牌”，而是具有深厚的内涵，这意味着每位北大人在北大中接受的文化熏陶，更意味着北大历届校友、同学及得天独厚的优势社会资源。
在与同学问答交流环节中，叶曦师兄鼓励大家勇敢地站起来，表现自己。现场观众们就高盛集团、中国经济发展问题、职业规划与人生感悟等方面的问题踊跃提问，叶曦师兄也一一详细作答。
讲座最后，北京大学深圳研究生院研会主席安然向叶曦先生赠送了具有北大特色的文化衫作为纪念。本次校友交流活动圆满结束。
