11月19日，一场由我院常驻教授应聘者Nitzan Shilon先生主讲的题为“理论与现实中的公司管理层持股计划”的讲座，在我院成功举办。
Nitzan Shilon目前正在攻读哈佛大学法学院的SJD学位，并且是国际法学院J Terence M. Considine Fellow in Law and Economics. 同时，他在哈佛大学担任Byse Fellow和Fulbright Fellow，并执教于哈佛大学法学院、哈佛大学商学院和Harvard College。同时，他曾执业于纽约和以色列的顶级律师事务所。他的研究方向是公司法和金融法，特别是管理层薪酬，公司管理以及公司理财领域。它具有哈佛大学法学院的L.L.M.学位以及以色列最高学府Tel-Aviv大学的经济学M.A.学位（极优等荣誉），LL.B.学位（极优等荣誉）和经济学B.A.学位（最优等荣誉）。
讲座中，作为第一个从学术角度研究目前美国上市公司的管理层持股计划的效率和透明度的学者，Nitzan Shilon先生向听众介绍了他的研究成果。管理层持股计划是指公司管理层长期持有公司股权以激励管理层并降低企业风险的计划。自2008年金融危机之后，美国公司纷纷开始实行管理层持股计划，并将其作为公司降低风险的主要方式之一。
Nitzan Shilon先生主要是通过对目前标普500的公司CEO和他们公开的管理层持股计划进行的研究。通过研究，他发现这些计划普遍低效。首先，由于CEO依然可以自由出售自己持有的股票，这些计划形同虚设。第二，这些公司在公开的文件中刻意掩饰其管理层持股计划的低效使得这些计划很难发挥作用。因此，讲座的最后，Nitzan Shilon先生提出一些自己的解决方案以提高公司管理层持股计划的透明度。
